Menschenbild

„Wer bin ich und wenn ja, wie viele?“
Buchtitel von Richard David Precht, München 2007

Jeder Mensch strebt nach Anerkennung und Wertschätzung in seinem sozialen Umfeld. Er möchte Sinn in seiner Arbeit sehen und Teil eines erfolgreichen Teams sein, mit dem er sich identifizieren kann.

Gleichzeitig stößt er darin immer wieder an seine individuellen Grenzen. Unbewusst erworbene Glaubenssätze und Handlungsmuster führen ihn nicht selten zu kontraproduktivem und unerwünschtem Verhalten gegenüber sich selbst und anderen; Fremdbild und Selbstbild divergieren stark.

Häufig sind hierdurch und auch durch äußere Faktoren vorhandene Ressourcen blockiert und können sich nicht entfalten.

Lösung:

Diese hinderlichen Bedingungen gilt es zu erkennen und individuell Abhilfe zu schaffen. Dem Einzelnen soll die Möglichkeit gegeben werden, selbst mögliche Wirkungsweisen und entsprechende Handlungsbedarfe zu erkennen. Eine passgenaue Begleitung vermittelt Lernanreize, die zur nachhaltigen Weiterentwicklung dienen.

In Organisationen ist es wichtig, diese individuellen Prozesse in den Gesamtzusammenhang der übergeordneten Unternehmensziele zu setzen, um insgesamt erfolgreich zu sein. Dabei unterstützen wir Sie mittels unterschiedlichster Methoden.